Los premios en efectivo, los articulos de la emrpesa como jarras, lapiceros, presapapeles al final no son los premios como a los trabadores les gusta que los recompence por su trabajo. Los trabajos ocupan motivación, según DuBrin (2008) dice que el empleado debe ser premiado con motivación y felicidadiones.
Muchas veces se ve al líder del un equipo como la persona que lleva la riendas y el rumbo del mismo, sin embargo, la función de un líder va más allá de dar órdenes y corregir errores y una de sus tareas más importantes es motivar a cada uno de los miembros de su equipo para dar lo mejor de sí y llegar a completar las tareas de forma satisfactoria, evitando roces innecesarios que pueden afectar en el rendimiento.
Como líder se debe tener siempre presente que cada persona tiene necesidades diferentes que deben ser suplidas a nivel personal, familiar emocional y físico, por lo que no siempre la motivación está al 100% y muchas veces se dificultan las labores por problemas familiares o enfermedad.
Después de escuchar atentamente se le hace saber que la empresa esta satisfecha con los resultados dados hasta la fecha, por lo que se pueden negociar algunos puntos como su horario y política de permisos, para ser más flexibles y adaptarlos a las necesidades ya expuestas, siempre con la condición que su rendimiento en el trabajo sea el mejor posible, sabiendo que cuenta con el apoyo de la empresa en caso de eventualidades.
Una vez que se le ha mostrado el interés de la empresa en facilitarle el cumplimiento de sus responsabilidades tanto maternas como laborales se le exponen los puntos de mejora que han detectado sus compañeros y supervisores y se le insta a enfocarse menos en los culpables y más en la solución, ya que de esta forma sus compañeros también se sentirán motivados y harán las cosas de la mejor manera.
DuBrin, A. J. (2008). Relaciones Humanas Comportamiento humano en el trabajo (Novena Edición ed.). (P. M. Guerrero Rosas, Ed.) México: Pearson Educación.
Muchas veces se ve al líder del un equipo como la persona que lleva la riendas y el rumbo del mismo, sin embargo, la función de un líder va más allá de dar órdenes y corregir errores y una de sus tareas más importantes es motivar a cada uno de los miembros de su equipo para dar lo mejor de sí y llegar a completar las tareas de forma satisfactoria, evitando roces innecesarios que pueden afectar en el rendimiento.
Como líder se debe tener siempre presente que cada persona tiene necesidades diferentes que deben ser suplidas a nivel personal, familiar emocional y físico, por lo que no siempre la motivación está al 100% y muchas veces se dificultan las labores por problemas familiares o enfermedad.
Después de escuchar atentamente se le hace saber que la empresa esta satisfecha con los resultados dados hasta la fecha, por lo que se pueden negociar algunos puntos como su horario y política de permisos, para ser más flexibles y adaptarlos a las necesidades ya expuestas, siempre con la condición que su rendimiento en el trabajo sea el mejor posible, sabiendo que cuenta con el apoyo de la empresa en caso de eventualidades.
Una vez que se le ha mostrado el interés de la empresa en facilitarle el cumplimiento de sus responsabilidades tanto maternas como laborales se le exponen los puntos de mejora que han detectado sus compañeros y supervisores y se le insta a enfocarse menos en los culpables y más en la solución, ya que de esta forma sus compañeros también se sentirán motivados y harán las cosas de la mejor manera.
Referencias
DuBrin, A. J. (2008). Relaciones Humanas Comportamiento humano en el trabajo (Novena Edición ed.). (P. M. Guerrero Rosas, Ed.) México: Pearson Educación.
Hola Ruben.
ResponderBorrarMe parece que es un tema muy interesante ya que todos como trabajadores necesitamos motivación, Es muy cierto que muchas personas no quieren recibir solo lapiceros o jarras como dijiste, pienso que las empresas deben ser mas creativas y hacer un plan de acción y en ese plan este la motivación para los empleados, para que cada día se sientan mejor en la empresa y puedan desempeñarse de la mejor manera.
Para que todos los empleados puedan cumplir satisfactoriamente su trabajo en la empresa se debe tener un líder, para que los guié en las diferentes necesidades.
Me parece que debes de corregir algunas palabras que escribiste mal, pero en cuanto al contenido me parece muy bueno y importante.